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Soll ein(e) Mitarbeiter/-in eigestellt werden, sind mehere Punkte zu beachten. Diese Checkliste hilft Ihnen dabei.
Denken Sie bei Ihrer Bewerbung immer auch ein Stück wie ein Unternehmen. Aus Sicht des Unternehmens ist der Eingliederungsprozess erfolgreich verlaufen, wenn der Mitarbeiter nach der Einarbeitung
seine Stelle und die damit verbundenen Aufgaben genau kennt
Defizite in Kenntnis und Fähigkeiten ausgeglichen hat
motiviert seine Kenntnisse und Fähigkeiten in die Erledigung der Aufgaben einbringt
motiviert seine Kenntnisse und Fähigkeiten in die Erledigung der Aufgaben einbringt
an der ständigen Anpassung der Stellenaufgabe an neue Anforderungen interessiert ist
Loyalität und eine hohe Bindung an das Unternehmen entwickelt hat
die Unternehmenskultur und -philosophie kennt und akzeptiert
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Format: Word-Dokument (.docx)
Größe: ca. 16,9 KB
Weiterführende Links zu "Einführung neuer Mitarbeiter"
